<< Expert du Bilan de Compétences depuis 1992. endobj C'est une formation expérentielle qui permet d'exercer tout de suite, car nous avons eu des études de cas, les outils à utiliser en fonction des différentes du bilan de compétences. https://www.cidj.com/metiers/conseiller-conseillere-en-bilan-de-competences Formation avec double certification, le CP FFP Consultant bilan de compétences avec validation d'un mémoire et une habilitation aux tests psychotechniques Profil pro 2 et IIPR délivrée par Central Test. - A l’issue de la formation, les stagiaires remettent un mémoire qui doit être une réalisation personnelle et qui sera remise en un exemplaire papier et un exemplaire en format PDF. /Type /Annot A l’issue de la formation, chacun est prêt à lancer sa propre démarche de bilan de compétences. 316.880000 0] /Annots 24 0 R << /S /URI endobj 770.960000 0] Vous y découvrirez son personal branding, son expérience et sa pratique de la prestation. phase d’investigation : créativité et remémoration; Diagnostic: personnalité, intérêts, valeurs, connaissances, compétences, aptitudes; Formalisation du portefeuille de compétences Par exemple, nous pouvons vous apporter des conseils sur le plan d’action. - Humains: C’est une discipline très large et redoutablement efficace lorsque l’on évolue dans de nouveaux contextes. Vous pouvez trouver votre consultant sur des plateformes dédiées à la recherche de consultants bilan de compétences. 3 0 obj >> Cette procédure de validation et de reconnaissance permet d’attester de la maitrise des compétences, aptitudes et connaissances nécessaires à l’exercice de son activité en bilan. Les stagiaires reçoivent une malette d’outils - Bilan de Compétences, remise en fin de session avec un droit d’utilisation personnel illimité. << Le suivi pédagogique. Elle permet au consultant d’accompagner son client et de trouver des solutions réalisables et performantes (la matrice d’entretienpour réaliser les interviews clients utilise cette compétence). Le consultant en bilan de compétences leur fait prendre conscience de leurs atouts et leurs compétences, ainsi que leurs limites. •Obtenir les habilitations Central Test pour pouvoir utiliser les tests psychométriques pour l'évaluation de la personnalité et du profil professionnel. Témoignage de Céline D. (28 ans) - Assistante de gestion - secteur mutuelle, a réalisée son bilan de compétences chez Umanéa avec Marie - Paris 17è - juin 2020 Contexte. >> [0 /XYZ 24 Sylvie Meyer intervient comme consultante au sein de différentes entreprises et pour le Cabinet APC depuis 2009. PERSPECTIVE recherche pour son activité, un(e) Consultant(e) en bilan de compétences à Basse Terre (Guadeloupe), profil psychologue du travail apprécié dont la mission sera d'effectuer des bilans de compétences.. Vous serez accompagné par notre référence bilan de compétences et psychologue du travail pour mener à bien vos missions. /Rect [427.199999 443.600000 559.679999 530.960000 ] endobj Candidature facile: Consultant bilan de compétences ou similaire: 1 an (Requis). << Le bilan de compétences, inscrit dans le Code du Travail, est et reste un outil majeur de l’accompagnement à l’orientation et à la réflexion professionnelle des adultes. /F8 8 0 R ?�G����������~���J��K�D��דS�h;�鯯������^&����?���O?�Kt4‡�U�h���H�L�0J��K��疍�������/��olQ�M*{V!���. >> Au cours de la rédaction du mémoire à l’issue des quatre jours de formation, l’animateur se montre disponible pour échanger individuellement avec les participants par mail ou téléphone. /Type /Page 23 0 obj Au cours de ces 5 journées, un formateur consultant Central Test formera les stagiaires à l’utilisation des tests Profil Pro-2 et IIPR(test de personnalité, des motivations et du comportement en environnement professionnel) pendant une journée. endobj Le bilan de compétences : Les consultants qui réalisent à titre principal des bilans de compétences réalisent avant tout des missions d'analyse de parcours professionnel, d'identification des compétences, des qualités personnelles et des domaines d'amélioration. >> [0 /XYZ 396.479999 La certification CP FFP est proposée aux stagiaires sur validation d’un dossier méthodologique. 8 . De ce fait, soyez indulgent à cet égard. Salarié, demandeur d'emploi, travailleur indépendant. Formatrice, Coach, Sophrologue, elle partage son activité entre l’Animation de Formation, la conduite de Bilans de Compétences, l’Orientation Scolaire, le Recrutement et l’Accompagnement Individuel. /Contents 21 0 R /GSa 3 0 R /Type /Annot En poursuivant votre navigation sur ce site, vous devez accepter l’utilisation et l'écriture de Cookies sur votre appareil connecté. A l’issue de la session les stagiaires se verront remettre l’habilitation permettant l’utilisation de cet outil d’évaluation étalonné. Sauvegarder Pas intéressé(e) Signaler cette offre /SA true Dans le cadre d'une convention de collaboration et de sous-traitance, vous produisez en toute indépendance des prestations de bilan de compétences. /CSpg /DeviceGray /A << (Fongecif-idf) et du FIF PL. >> Pour les candidats obtenant une note comprise entre 8 et 12 un complément rédactionnel au mémoire initial leur sera demandé par le jury. Adeline Squillario est diplômée d’un Master en Psychologie du Travail et des Organisations (Bordeaux II). /Rect [0 770.960000 0 770.960000 ] stream endobj Ce mémoire au thème imposé est envoyé à un jury indépendant de professionnels qui en effectue la notation. Ils conseillent en outre le salarié dans le cadre de son projet professionnel. Code(s) NAF : 85.59A Code(s) NSF : 333, 315m Code(s) ROME : K1104, K2111, K2101, K2112, K1801 Formacode : 44595 Date de création de la certification :08/11/2016 Les échanges peuvent également porter sur des questions pratiques liées bilan de compétences. /MediaBox [0 0 595 842] Cadre règlementaire du bilan de compétences S’agissant des bilans de compétences, le cabinet PK CONSULTANTS propose une démarche qui s’inscrit dans le cadre défini par l’ article L6313-4 du code du travail : Article L6313-4 (Modifié par LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. [0 /XYZ 22.0799999 endobj Date : 17 avril 2018. endobj - Le mémoire est soumis à un jury de professionnels du bilan de compétences, salariés et dirigeants de centre de bilans Ce jury établit une notation suivant une grille commune. Consultez nos 323 offres d'emploi Consultant Bilan de Compétences en France en CDI, CDD ou Intérim publiées sur Optioncarriere. /Type /Action endobj Olivier se souvient qu’il observait et analysait le comportement de ses camarades. Le prix du Bilan de compétences est à la discrétion de chaque Organisme. 14 0 obj /Resources 23 0 R Il permet d’intégrer progressivement les compétences et les outils nécessaires à la conduite du bilan. 10 0 obj 6) /Rect [427.199999 379.280000 540.480000 440.720000 ] Professionnels de l’accompagnement, de l'insertion professionnelle, de la formation souhaitant s’orienter bilan de compétences et obtenir une certification professionnelle, •Acquérir les fondamentaux de la mise en œuvre du bilan de compétences endobj /Type /Action /ColorSpace << 17 0 obj Par son attitude bienveillante il contribue à créer un bon esprit au niveau du groupe, afin de faciliter les échanges et la participation de tous. Ce dernier en précisera le thème qui sera en lien avec les connaissances à approfondir par l’apprenant. Coordinatrice régionale pour le cabinet APC, elle exerce dans le champ des ressources humaines et travaille à l'optimisation fonctionnelle des entreprises et au développement de leur capital humain depuis 10 ans. /F7 7 0 R D'autres personnes ont également recherché : bilan de compétences - consultant evolution professionnelle - conseiller en insertion professionnelle - bilan competences - conseiller en évolution professionnelle - ressources humaines - consultant bilan compétences - consultants bilan compétences - formateur - conseiller bilan compétences Elle est éligible au titre duIF, du C.I.F. /SMask /None>> /Creator (�� w k h t m l t o p d f 0 . Prenez en compte également que tout le monde n’est pas super branché numérique. 1 2 . /Font << Faites du bilan de compétences un puissant levier au service de l’alignement de vos coachés et du développement de … /Border [0 0 0] /XObject << /ExtGState << endobj …Inscrite dans des écosystèmes et une attitude socialement responsable. /GState6 6 0 R [0 /XYZ 32.6400000 endobj Consultant bilan de compétences ou similaire: 1 an. 18 0 obj La formation "Devenir consultant en bilan de compétences" constitue une réelle opportunité pour vous afin d'intervenir dans les métiers du conseil en centres de bilans de compétences ou dans un pôle de gestion de la mobilité interne. Le bilan de compétences … /PCSp 4 0 R •Expérimenter par des mises en situation la posture du conseiller bilan de compétences Central Test : Au cours de la session, un formateur consultant Central Test (leader des tests psychométriques en ligne) forme les stagiaires à l’utilisation des tests Profil Pro-2 et IIP-R. A l’issue de la session les stagiaires se verront remettre les certifications permettant l’utilisation de ces outils d’évaluation étalonnés. /AIS false [ 17 0 R 18 0 R 19 0 R ] - Matériels: Une mallette pédagogique est délivrée aux participants afin de leur octroyer les outils de base de la pratique du bilan. << /URI (http://www.cscbc.fr/Documents/CSCBC plaquette bilan mai 2011.pdf) /A << [0 /XYZ 22.0799999 1) >> /CSp /DeviceRGB >> •S’approprier des outils utilisables lors des différentes phases du bilan de compétences Vous souhaitez vous former à la pratique des Bilans de Compétences, dans le respect du code de déontologie Articles R. 6322-32 à 60 du code du Travail : Vous êtes accompagné(e) au téléphone par votre formateur, avec l'appui de la plateforme E-LEARNING pour les apports théoriques et les outils du bilan de compétences. dans le cadre du plan de formation de votre entreprise (à l’initiative de l’employeur qui fiance le bilan de compéten- ces, et avec l’accord du salarié), en prenant un congé de bilan de compétences (à l’initiative du salarié : la rémunération est maintenue si le bilan de compétences est effectué pendant les horaires de … /Subtype /Link /A << 21 0 obj %PDF-1.4 12 0 obj /Length 22 0 R endobj Être consultant en bilan de compétences implique une réflexion sur sa posture et une maîtrise des outils d’intervention, que la présente formation vise à fournir. /Border [0 0 0] /Type /ExtGState >> Le cabinet Quater®, basé à Nice, recherche des consultants indépendants, intervenants en bilan de compétences, sur toute la France. endobj 13 0 obj Il varie ainsi entre 1 500€ (personnes inscrites à pôle emploi) et 3 000 € (besoins et demandes supplémentaires, plus transverses ; plus de tests et d’accompagnement) nets de taxes. Un consultant de centre de bilan de compétences vous accompagne tout au long de ce programme. L’accueil. Une note de 12/20 valide l’obtention du certificat. portefeuille de compétences du consultant bilan; posture d’accompagnateur / de pilote; Le processus du bilan. 2 . En cas de violation du secret professionnel, le consultant en bilan de compétences est susceptible d’engager sa responsabilité pénale, civile ou disciplinaire. Pour mieux répondre aux besoins des personnes et s’inscrire dans ce contexte propice, Co&Axial propose aux coachs, consultants et conseillers, une formation au bilan de compétences. /Subtype /Link 16 0 obj /ca 0.098039215 >> /Filter /FlateDecode 4 compétences visées: Cette formation délivrée par deux praticiens dont un psychologue du travail permet aux bénéficiaires d'aborder d'une matière opérationnelle l'activité du bilan de compétences. Le bilan de compétences comporte 3 phases, d'une durée totale de 24 heures, réparties sur 2 à 3 mois : /F20 20 0 R << Bilan de compétences et sanction de la violation du secret professionnel ou de la discrétion. Ces Cookies (petits fichiers texte) permettent de suivre votre navigation, actualiser votre panier, vous reconnaitre lors de votre prochaine visite et sécuriser votre connexion. C’est à lui que vous ferez part de votre projet professionnel, de vos expériences professionnelles ainsi que de vos envies. Acteur clé de la Gestion de Carrières & de l'accompagnement professionnel Bien évidemment, il prend en compte les besoins et les attentes de chacun. /Parent 2 0 R Elle se passionne pour le modèle de l’Ennéagramme, véritable outil de connaissance de soi et de développement personnel. /Subtype /Link Le prix courant est de 2 400€ pour 24h. Au travers des exercices pratiques réalisés et des exercices de simulation le formateur amène tout au long de la formation les participants à exprimer leurs doutes et interrogations. /CA 1.0 << /SM 0.02 endobj [0 /XYZ 396.479999 << Cette formation-action est animée par nos intervenants expérimentés, psychologue du travail et praticiens bilan sur une session de 5 jours consécutifs, délivrée en présentiel, alternant, apports théoriques, bibliographie, appuis commerciaux, administratifs et réglementaires, ainsi que l’approche des différentes phases du bilan, de ses outils et mises en situation. 284.240000 0] Modalités de réalisation du mémoire : Conseiller de bilans de compétences et prestations connexes de type Pôle Emploi, Consultant ou chargé de ressources humaines, Acteurs en insertion-reconversion-évolution professionnelle, Conseiller d’orientation, Chargé de validation des acquis. >> Il y a plus de 30 jours. Il est demandé aux participants de retourner avec le bulletin d'inscription un CV et un questionnaire d'évaluation préalable afin de valider les pré-requis et de permettre à l'intervenant d'adapter au mieux la formation en fonction des réponses apportées et plus particulièrement des demandes spécifiques des participants. 4 0 obj C'est avec conviction et détermination qu’elle tente d'apporter une réponse à la gestion et à l'optimisation des potentiels humains en entreprise. 5 0 obj /Type /Annot Ingénierie de formation, Accompagnement pour et dans l'emploi, Recrutement et Placement, Relation entreprise et partenariale, Management, sont ses missions au quotidien. /Pattern << Mais attention, il l’accompagne et ne se substitue à lui en aucun cas ! /S /URI endobj 24 0 obj Il y a cinq ans, Helen Simard a transféré son bagage professionnel québécois et sa joie de vivre en France, pour déployer son expertise chez Central Test ; elle conseille les entreprises et forme les professionnels à une utilisation efficiente des tests psychométriques dans le cadre du recrutement et des bilans de compétences. >> [0 /XYZ 24 En tant que consultant, il peut travailler au sein d’un cabinet en tant que salarié ou bien dans une toute autre structure. /URI (http://www.cpffp.com/certificat/811) endobj Au moins depuis l’âge de cinq ans ! J’ai souhaité faire un bilan de compétences afin de connaitre mes envies professionnels et le métier qui pouvait s’en rattacher. /Producer (�� Q t 4 . Partager: Un commentaires. /Title (�� - C N C P \( I n v e n t a i r e \)) << Le chargé de bilans de compétences incite son client à réfléchir sur son parcours professionnel, puis àenvisager un nouvel emploi, une formation, voire une réorientation professionnelle. >> /URI (http://www.apc-formation.com) /CA 1 La résolution de problèmes intègre 3 leviers : une posture (basée essentiellement sur l’empathie), un processus (comme le 8D) et un ensemble d’outils bien connus (5 pourquoi, fishbone diagram, lateral thi… Pour conclure ce bilan, un entretien de suivi à 6 mois est proposé pour analyser les écarts et vous apporter des réajustements si besoin. 11 0 obj endobj >> C’est dans la gestion de cette complexité que nous accompagnons votre réflexion. (1K) Services à la personne et à la collectivité. [/Pattern /DeviceRGB] Le bilan de compétences se compose de trois phases. La certification Consultant bilan de compétences. 1 0 obj 715.280000 0] Helen Simard, intervenante Central Test, est diplômée de psychologie du travail et d’orientation professionnelle de l’Université Laval au Québec, elle évolue depuis une douzaine d’années en évaluation du potentiel humain, où elle conjugue des missions de recherche, d’expertise-conseil et de formation. 19 0 obj CERTIFICATION Titre: Accompagner l’orientation et l’évolution professionnelle par le bilan de compétences. /S /URI BALISES du projet bilan de compétences Documents de référence co-construits dans le cadre d’intervisions avec des conseillers en bilan participant au projetSeptembre 2018 Référentiel de compétences du conseiller bilan Selon Le Boterf (1994), « la compétence est la mobilisation ou l’ativation de plusieurs savoirs, dans une situation Sylvie Meyer, diplômée en Sciences Humaines et Maitre Praticien en PNL découvre les Concepts Systémiques dans les années 1980. >> OLIVIER VEILLARD CONSULTANT EN BILAN DE COMPETENCES PARIS 9ème (75) Son histoire : curieux et passionné par la richesse et la complexité de la nature humaine depuis toujours. Nom du certificat: CP FFP Consultant bilan de compétences: Description: Formation avec double certification, le CP FFP Consultant bilan de compétences avec validation d'un mémoire et une habilitation aux tests psychotechniques Profil pro 2 et IIPR délivrée par Central Test. 739.280000 0] 715.280000 0] >> /Border [0 0 0] Elle délivre le certificat professionnel FFP de Consultant Bilan de Compétences depuis novembre 2016. /Type /Action /CreationDate (D:20190425110057+02'00') /ca 1.0 x��]]��6r}�_����I p�z&@yX�]g��6����!%�V�GRIu_u�m`=sVM��E�X���~�����q�����9���}��Ԉ��s��C x����˯��Ͽ������������X����v�����!? Tous les postes à pourvoir en une seule recherche. 6 0 obj 628.880000 0] Vous trouverez ci-dessous un descriptif pour chacune des étapes. Au fil des exercices pratiques proposés et des échanges, le formateur s'assure de la bonne compréhension des étapes de la formation. /F9 9 0 R Une évaluation de chaque participant par un QCM est effectuée en fin de formation. PERSPECTIVE recherche pour son activité, un(e) Consultant(e) en bilan de compétences à Annecy (74 - Haute Savoie), profil psychologue du travail apprécié dont la mission sera d'effectuer des bilans de compétences.. Vous serez accompagné par notre référence bilan de compétences et psychologue du travail pour mener à bien vos missions. >> 15 0 obj Je bénéficie d'un vrai bilan de compétences de 24 heures, encadré par le Code de Déontologie, Articles R. 6322-32 à 60 du code du Travail, qui respecte les 3 phases du bilan de compétences et qui donne lieu à une synthèse écrite qui m'est destinée et qui reste confidentielle. AVALYS recherche pour son activité, un consultant en bilan de compétences (H/F).

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